Как сохранить работу в период карантина: советы медсестры из Бурлинской ЦРБ

Добрый день! Законодательство Российской Федерации предусматривает, что работодатель может уменьшить заработную плату работника только в случае, если это предусмотрено законом или коллективным договором. В данной ситуации, необходимо проверить, были ли выполнены все требования закона и коллективного договора, а также осуществлён правомерный расчёт заработной платы. Если это не так, то такой приказ о уменьшении заработной платы будет незаконным. Если же работодатель соблюдает все законные требования, то такой приказ может быть принят. В случае если работники не согласны с уменьшением заработной платы или последующим увольнением, они могут обратиться в суд. Важно отметить, что карантин не может служить основанием для нарушения закона и прав работников.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы: 1. Копия трудового договора с работодателем; 2. Копия приказа об уменьшении заработной платы или увольнении; 3. Документы, подтверждающие выполненные медицинские услуги за период карантина (например, журнал учета пациентов); 4. Копия приказа о присвоении категории квалификации (если таковой имеется); 5. Копия закона о карантинных мероприятиях, в пределах которых работник находится на работе.

После ознакомления с представленными документами, юрист сможет дать конкретные рекомендации относительно правовой защиты работника и возможности оспаривания вынесенного работодателем приказа. Он также может оказать практическую помощь в решении данной проблемы.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности". Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Безработица и социальная защита безработных лиц". Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Договор о материальной ответственности". Статьи 130, 131 и 132 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия труда и охрана труда".