Как сохранить работу в декретном периоде и получить юридическую поддержку от работодателя

Добрый день! Первым делом необходимо уточнить в трудовом договоре условия, касающиеся декретного отпуска и пособия по уходу за ребенком. Если работодатель нарушает ваше право на получение пособия, то следует обратиться в трудовую инспекцию и органы социальной защиты населения для защиты своих прав. Также вы можете обратиться в юридическую консультацию для получения более детальной информации и правовой помощи в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Паспорт гражданина РФ.
2. Трудовую книжку с записями о всех местах работы.
3. Копию трудового договора с текущим работодателем.
4. Заявление об уходе за ребенком до 1,5 лет и его копию.
5. Копию свидетельства о рождении ребенка.
6. Копии документов, подтверждающих выплаты пособий при уходе за ребенком (если такие выплачивались).

После того как все документы будут собраны, необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства или работы и предоставить все необходимые документы. Органы социальной защиты населения проведут соответствующую проверку и примут решение о выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Если работодатель не принимает заявление на пособие, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск по уходу за ребенком" и статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии при увольнении женщин, имеющих детей". Также могут быть применимы нормы законодательства о государственной поддержке семей с детьми. Для решения вопроса следует обратиться в соответствующую местную службу занятости и социальной защиты населения.