Как сохранить работу в аутсорсинговой компании: ситуация с закрывающимся проектом и увольнениями

В данной ситуации вам следует обратиться за юридической консультацией, чтобы получить полноценное и точное решение проблемы. Однако, в общем случае, если вам уже озвучили о закрытии проекта и изъяли устройства под отчёт, то возможно это считается фактическим увольнением. В таком случае, работодатель должен выплатить вам компенсацию за вынужденное увольнение в размере не менее среднего заработка за две месячные выплаты, но не менее минимальной заработной платы. Если работодатель будет предлагать вам остаться или писать заявление об увольнении, то обратите внимание на условия такого предложения и внимательно изучите все возможные последствия.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться следующая документация: трудовой договор, уведомление о прекращении проекта, письменная документация об озвучивании закрытия проекта и последующих предложениях, расчёт среднего заработка за два месяца, письменные предложения работодателя об оставлении или увольнении.

Статьи 81, 136, 178-181 Трудового кодекса Российской Федерации