Как сохранить работу: советы для сотрудников с небольшим опытом и нестандартным образованием

Законодательство Российской Федерации не предусматривает прямого запрета на сокращение штата работников, в том числе и на сокращение работников, которые имеют особое право продолжать работу в связи с прохождением сертификации и получением соответствующего сертификата до 1998 года. Работодатель вправе провести сокращение штата работников в соответствии с законодательством о труде и коллективном договоре. Однако, в случае сокращения штата, работодатель должен соблюдать порядок уведомления и предоставления компенсаций работникам, попавшим в список на сокращение. Таким образом, возможно, что ваш работодатель может включить в список на сокращение как вас, так и работников с особым правом продолжения работы в связи с прохождением сертификации и получением соответствующего сертификата до 1998 года.

Для ответа на этот вопрос нужны следующие документы и информация:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором указана должность, на которой Вы работаете, фактическая продолжительность Вашей работы в данном месте.

2. Документы, свидетельствующие об образовании Вас и других работников, находящихся в штате на момент возникновения вопроса, университетские дипломы, сертификаты и пр.

3. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения в Вашей сфере и территории (трудовой кодекс РФ, федеральные законы и подзаконные акты).

4. Перечень должностей и профессий, на которых действуют особые правила при сокращении штатов, утвержденный Правительством РФ.

5. Конкретные документы, регламентирующие сертификацию медицинских работников, в том числе возможность продолжения работы для принятых до 1998 года.

После получения этих документов и проведения анализа Вы сможете составить полноценное юридическое заключение о ситуации и определить, какие действия следует предпринять в Вашей ситуации.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 179. Формирование численности работников и штатов работников

Статья 180. Основание и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя

Статья 182. Социальные гарантии при сокращении численности или штата работников

Статья 186. Порядок увольнения работников в связи с ликвидацией организации или ее филиала, прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, прекращением деятельности фермерского хозяйства либо уменьшением численности работников

Статья 193.1. Особенности увольнения работников категорий, указанных в статье 193 ТК РФ (к упомянутым категориям не относятся медицинские работники, принятые на работу до 1998 года)