Как сохранить работу при ухудшении здоровья: опыт семьи, где муж служит по контракту

Отвечая на ваш вопрос, следует отметить, что увольнение работника по причине хронической болезни запрещено законодательством. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник не может быть уволен в связи с наличием у него хронических заболеваний и ограничений по здоровью. Однако, если работник становится неспособным выполнить свои профессиональные обязанности в силу возникшей у него физической неподготовленности, это может быть причиной его увольнения по Инициативе работодателя. Поэтому, важно регулярно проходить медицинские обследования и стараться, чтобы состояние здоровья не мешало выполнению своих профессиональных обязанностей. Однако, при ухудшении здоровья, я бы порекомендовал обратиться в медицинскую организацию, предоставляющую услуги по страховке, чтобы получить квалифицированную медицинскую помощь и рекомендации по дальнейшему лечению.

Для решения данного вопроса, первым делом, необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ работник может быть уволен со своей должности по семи основаниям:

1. Соглашение сторон.

2. Ликвидация организации.

3. Сокращение численности или штата работников (в том числе сокращение работ по увольнению акционерного общества или общества с ограниченной ответственностью).

4. Недостаточная квалификация или непригодность к работе по состоянию здоровья, подтвержденные результатами аттестации квалификации работника.

5. Систематическое неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей.

6. Проступок работника, явившийся причиной существенного ущерба организации.

7. Совершение работником, воспитывающим ребенка, усыновляющим (удочеряющим) ребенка, либо опекуном (попечителем) несовершеннолетнего, грубого нарушения трудовых обязанностей.

То есть, если у мужа появились показания по состоянию здоровья, подтвержденные результатами аттестации квалификации работника, он может быть уволен на основании п. 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Однако, перед увольнением должны быть выполнены следующие условия: работодатель должен предписать работнику пройти медицинское обследование за счет работодателя (ст. 74 Трудового кодекса РФ), после чего должна быть запрошена заключение врачебной комиссии о том, может ли работник продолжать работу на данной должности или нет.

Относительно необходимости обращения в госпиталь и сообщения на работе о том, что здоровье стало ухудшаться, следует отметить тот факт, что работник обязан предупредить работодателя об изменении своего здоровья (п. 1 ст. 66 Трудового кодекса РФ) и следовать указаниям врача (п. 5 ст. 190 Трудового кодекса РФ). Следовательно, если здоровье мужа ухудшилось, показания по состоянию здоровья подтверждают наличие заболевания, а врачи рекомендуют прохождение обследования в госпитале, то ему необходимо обратиться в государственное медицинское учреждение и получить заключение врачебной комиссии о состоянии его здоровья и возможности продолжать работу на данной должности.

Статьи 57, 78, 81, 189 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно статье 57 ТК РФ, работник не может быть уволен без уважительной причины. Статья 78 ТК РФ предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с частичной или полной потерей работником трудоспособности. Однако, такое увольнение возможно только после проведения медицинской экспертизы. Статья 81 ТК РФ устанавливает обязанность работника уведомлять работодателя о причинах, вызвавших отсутствие на работе, а также о длительной болезни. Статья 189 ТК РФ предоставляет работнику право на оплачиваемый отпуск по болезни. Однако, для определения дальнейших мер, необходимо изучить трудовую документацию, заключенные между работником и работодателем договоры и соглашения, а также оценить конкретные обстоятельства дела.