Как правильно действовать во время отпуска, если муж служит по контракту и его вызывают на работу на целый день

Здравствуйте, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работника о необходимости дополнительной работы не менее чем за два дня до начала её выполнения. Если работник не согласен с выполнением дополнительной работы, он может отказаться от неё, если в уведомлении указаны её сроки, место и характер работы, размер оплаты, ответственность сторон по исполнению трудовых обязанностей при выполнении дополнительной работы и порядок оплаты труда за неё. Однако, есть ситуации, когда работодатель может вызвать работника на работу в выходной день, например, при возникновении аварийных ситуаций или других чрезвычайных обстоятельствах. В таком случае, работодатель обязан уведомить работника о необходимости выполнения работы как можно раньше, но не менее чем за шесть часов до её начала.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Договор о контрактной службе – в нем указываются права и обязанности Вашего мужа во время контрактной службы, включая порядок использования отпуска и правила его прерывания.
2. Приказ о вызове мужа на работу на целый день – должен быть выдан начальником службы по распоряжению вышестоящего начальства, содержать данные о времени, месте и цели работы.
3. Трудовой договор (контракт) Вашего мужа с работодателем на гражданской основе.

Правомерность вызова мужа на работу на целый день будет зависеть от содержания указанных документов и конкретных обстоятельств. Например, если в договор о контрактной службе прописано, что отпуск может быть прерван в случае чрезвычайной ситуации, то вызов мужа на работу может быть оправдан, если на работе случилась такая ситуация. Однако, если прерывание отпуска не предусмотрено договором или приказ вызова на работу оформлен неправильно, то действия работодателя могут быть противоправными. В этом случае следует обращаться к юристу для консультации и защиты своих прав и интересов.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Закон Российской Федерации "О воинской обязанности и военной службе"; - Приказы Министерства обороны Российской Федерации, регулирующие порядок призыва на военную службу и отпусков военнослужащих.