Как действовать, если вас вызывают на работу во время больничного? - советы автора.

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, нахождение на больничном является основанием для освобождения от выполнения трудовых обязанностей. Работодатель не имеет права выдвигать требования к работнику на больничном листе, в том числе и требовать выполнения работы. Если работник находится на больничном листе, то он должен оставаться в покое и не выполнять тяжелых физических или умственных нагрузок, в противном случае это может негативно сказаться на его здоровье и вызвать ухудшение состояния. Если работодатель продолжает выдвигать к работнику необоснованные требования, можно обратиться за помощью в органы надзора за соблюдением законодательства о труде или к адвокату, специализирующемуся в вопросах трудового права.

Для решения данного вопроса, следует представить медицинские документы, подтверждающие невозможность работать в связи со здоровьем, а именно больничный лист. В дополнение к больничному листу необходимо предоставить трудовой договор, коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка, чтобы документально подтвердить то, что работодатель обязан уважать право работника на отпуск по болезни, а также мотивировать работодателя к соблюдению законодательства о труде в РФ. В случае возникновения проблем в данной сфере, рекомендуется обратиться в органы охраны труда.

Статья 181 Трудового кодекса РФ "Невыход на работу по уважительной причине" и статья 182 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от выполнения работы по уважительной причине".