Как сохранить работу при лишении водительского удостоверения и отпуске по уходу за ребенком?

В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации работодатель вправе расторгнуть трудовой договор только в случаях, предусмотренных законом или коллективным договором. Если лишение водительского удостоверения не является основанием для увольнения сотрудника по закону или коллективному договору, то работодатель не имеет права уволить работника по статье. Однако, я не могу консультировать конкретную ситуацию без достаточного количества информации, поэтому рекомендую обратиться к профильному юристу для получения более подробной консультации.

Для ответа на данный вопрос необходимо провести анализ действующего трудового законодательства, закрепленных в договоре между сотрудником и работодателем правил и соответствующих стандартов.

Сотрудник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, имеет законное право на отпуск по уходу за ребенком. Соответствующий порядок предоставления такого отпуска установлен Федеральным законом "О государственной поддержке семей с детьми". В заявлении о предоставлении отпуска необходимо указать даты начала и окончания отпуска.

Если работодатель расторгает договор и увольняет сотрудника по статье (исходя из Устава предприятия, Правил внутреннего трудового распорядка и т. п.), то он должен иметь законные основания для такого увольнения. В случае, если увольнение является необоснованным, сотрудник может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и интересов.

Таким образом, для полноценного решения данного вопроса необходимо ознакомиться со всеми документами, регулирующими трудовые отношения между сторонами, в том числе договором, Уставом предприятия, Правилами внутреннего трудового распорядка и другими документами, урегулированными законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 128 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока его действия по инициативе работодателя"
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"