Как сохранить работу при беременности: юридические аспекты и советы для будущих мам

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить работника в связи с беременностью или наличием детей до достижения возраста трех лет. Однако, если увольнение связано с низкой производительностью, нарушением трудовой дисциплины или каким-либо другими обстоятельствами, не связанными с беременностью, то работодатель имеет право произвести увольнение. Если работодатель утверждает, что вы были обязаны предоставить медицинскую книжку до начала работы, то он может принять меры к наказанию за нарушение трудовой дисциплины, но это не является основанием для вашего увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с магазином (если он был заключен).
2. Справку об отсутствии беременности или медицинскую справку о беременности.
3. Приказ об увольнении с работы (если он был выдан).

Администрация магазина не имеет права уволить сотрудника в состоянии беременности, так как это нарушает социальные гарантии, предоставляемые государством РФ. Если увольнение произошло исключительно по причине беременности, то такое увольнение считается незаконным. Однако, если работодатель может доказать, что увольнение не связано с беременностью, то такое увольнение может быть признано законным.

Статьи закона, применимые в данном случае:

Статья 261 Трудового Кодекса РФ «Гарантии работникам, имеющим детей»;

Статья 261.1 Трудового Кодекса РФ «Гарантии работникам, имеющим инвалидов в своей семье»;

Статья 192 Трудового Кодекса РФ «Запрещение увольнения по определенным основаниям»;

Постановление Правительства РФ от 5 декабря 2001 года № 877 «Об утверждении Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводится обязательное предварительное медицинское освидетельствование работников»;

Постановление Правительства РФ от 17 января 2017 года № 9 «Об утверждении Правил проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников».