Как сохранить работу при беременности: опыт уволенной из Сбербанка

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работница, уволенная по инициативе работодателя, вправе в течение двух месяцев со дня прекращения трудового договора заявить о восстановлении на работе в связи с беременностью и воспитанием ребенка до достижения им возраста трех лет. При этом работодатель обязан восстановить такую работницу на работе в ту же должность или в соответствующую вакантную должность при условии, что она предоставит документы, подтверждающие беременность и возраст ребенка. Таким образом, если сотрудница уволилась из Сбербанка менее двух месяцев назад и может предоставить документы, подтверждающие ее беременность, она имеет право заявить о восстановлении на работе в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора между работником и Сбербанком;
2. Копия приказа о увольнении;
3. Медицинская справка, подтверждающая факт беременности на момент увольнения;
4. Копия свидетельства о регистрации беременности.

На основании этих документов могут быть проведены необходимые юридические действия для восстановления в должности в связи с беременностью. Однако, необходимо учитывать особенности законодательства и процедуры, принятые в Сбербанке.

Статьи 261, 264, 266 Трудового кодекса Российской Федерации.