Как сохранить работу после 60: правовые аспекты, медицинские показания и кредиты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3515376
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Ермаков ЯрославСтатья 254 Трудового кодекса Российской Федерации
Руководители не имеют права силой или угрозами заставлять работника увольняться. Такие действия являются незаконными и нарушают права работника. Если мама оспаривает решение о вынужденном увольнении, она может обратиться в суд и требовать признания увольнения незаконным. В этом случае суд может принять решение о восстановлении на работе и выплате компенсации за неиспользованный отпуск, заработную плату и моральный вред, причиненный работнику.
Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: - Листовка о вынужденном увольнении или другие доказательства угроз и силы, - Документы, подтверждающие утверждения о состоянии здоровья и прохождении комиссии, - Заявление в суд о признании увольнения незаконным и требовании восстановления на работе и выплате компенсаций.
Горячая линия
Услуги юристов
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы