Как сохранить работу: история мамы-одиночки из администрации района, которую заставляют уволиться

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации каждый работник имеет право на перевод на соответствующую должность при смене названия или организационной формы предприятия. Если вам был отказан в переводе и вы чувствуете, что вас вынуждают уволиться, то вам следует обратиться к комиссии по трудовым спорам и защите прав работников или лично к работодателю с требованием перевода на должность соответствующую вашей квалификации, при этом следует обратить внимание, что расторжение трудового договора по собственному желанию не гарантирует право на получение пособия по безработице.

Для решения данного вопроса будет необходимо собрать следующие документы и действия:

1. Свидетельство о рождении ребенка, подтверждающее статус матери-одиночки.
2. Трудовой договор и все документы, связанные с наймом на работу и переводом в другой отдел на ту же должность.
3. Заявление о переводе на другую должность в новом отделе.
4. Копии всех документов, подтверждающих отказ курирующего замглавы района в согласовании перевода и действия по вынуждению уволиться по собственному желанию.
5. Обращение к юристу или к работникам профсоюза для получения квалифицированной поддержки и консультации в данной ситуации.
6. Подготовка и подача в суд иска на восстановление на прежнем месте работы, возмещение убытков и возмещение морального вреда.

Самостоятельно стоит попытаться разрешить конфликт с руководством компании. Если это не дало результатов, то можно обратиться в суд.

Так как конкретной ситуации не уточняется, приведу статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Трудовой кодекс РФ, статьи 31-38, регулирующие право работника на перевод и защиту от увольнения по собственному желанию;
2. Закон РФ "Об охране труда", статьи, касающиеся безопасности труда работника в рабочем месте;
3. Жалобы нарушенных прав могут быть поданы в трудовую инспекцию, в суд или в органы прокуратуры.