Как сохранить работу и здоровье: Важные вопросы и ответы для вас

Согласно Трудового кодекса РФ, работодатель не может уволить работника по причине его состояния здоровья, за исключением случаев, когда это состояние здоровья препятствует выполнению работника его трудовых обязанностей и имеет неизлечимый характер. Если работодатель решит уволить вас по причине состояния здоровья, вам следует обратиться к юристу и проконсультироваться по данному вопросу. В любом случае, вы имеете право требовать компенсацию за несправедливое увольнение, а также возможно, получение социальной поддержки в связи с вашим состоянием здоровья.

Для решения данного вопроса Вам нужно будет предоставить медицинскую справку о состоянии здоровья, где указано, что у Вас не нарушается способность к выполнению своей работы. Также может понадобиться письменное объяснение от Вас о том, что Вы готовы продолжать работу дальше, несмотря на выявленное ожирение. Если Вас увольняют по причине состояния здоровья, то необходимо убедиться в том, что работодатель правомерно действует, и в случае необходимости обратиться в суд за защитой своих прав. Что касается кредита и выслуги лет, то эти обстоятельства не являются прямым основанием для сохранения вашей работы. В такой ситуации Вам необходимо будет доказать, что Вы способны продолжать работу и выполнять свои обязанности несмотря на ожирение.

Статьи 61 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации.