Как сохранить работу и выжить в сложной ситуации: опыт автора с ипотекой и малолетними детьми в РСУ

Согласно законодательству Российской Федерации, судимости, которые были в молодости, не являются препятствием для трудоустройства, если они не связаны с преступлениями против личности или преступлениями, имеющими отношение к должности, на которую претендуете. Поэтому, если ваши судимости не влияют на выполнение обязанностей вашей должности, то работодатель не может применить статью о увольнении.
Чтобы выжить, следует обратиться к специалистам, занимающимся трудовым правом, которые могут помочь вам составить жалобу на необоснованное увольнение и провести переговоры с работодателем. Если мирные переговоры не приводят к результату, можно подать иск в суд с требованием о восстановлении на работе и компенсации морального вреда и материального ущерба.
Документы, которые потребуются для решения данного вопроса: 1. Трудовой договор или контракт; 2. Письмо о предупреждении об увольнении и другие документы, связанные с вашим увольнением; 3. Справка о судимости, чтобы подтвердить, что судимости были в молодости и не связаны с преступлениями против личности или преступлениями, имеющими отношение к вашей должности.
Применимые статьи закона для данного вопроса: 1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - условия и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя; 2. Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации - условия, порядок и сроки увольнения работника по инициативе работодателя; 3. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - основания и порядок признания увольнения недопустимым.