Как сохранить работу и материнскую пенсию при ребенке-инвалиде и сокращении штата

Добрый день. Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников работодатель обязан предоставить сохранение на работе в первую очередь работникам с малолетними детьми, а также инвалидам и иным лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед предприятием, организацией, учреждением. Следовательно, как мать ребенка-инвалида, Вы имеете право претендовать на сохранение на работе при сокращении штата. Однако, конкретные условия сохранения на работе определяются внутренними документами предприятия, организации, учреждения при уведомлении о сокращении.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка-инвалида и подтверждение его статуса инвалида;
2. Свидетельство о рождении старшего сына;
3. Документы, подтверждающие отсутствие получения пенсии на ребенка-инвалида;
4. Документы, подтверждающие официальное отсутствие трудоустройства старшего сына;
5. Копия трудового договора и приказа о возможном сокращении штата на предприятии.

Кроме того, для решения данного вопроса может потребоваться консультация специалистов в области социального страхования и налогообложения, чтобы принять во внимание возможные нюансы, связанные с правами матери ребенка-инвалида и ее старшего сына на получение социальных льгот и выплат.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Охрана труда работников с детьми-инвалидами"
2. Статья 262 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам при сокращении численности или штата работников"
3. Статья 263 Трудового кодекса РФ "Развитие дополнительных форм занятости работников в связи с сокращением численности или штата"
4. Статья 190 Гражданского кодекса РФ "Обязательства по договору возмездного оказания услуг" (если возникает необходимость заключения договора с работником на условиях дополнительной формы занятости)