Как сохранить работу и избежать увольнения: советы при хищении в дискретной вышке

При хищении имущества работодателя нарушается трудовой договор, что является веским основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии со статьями 81, 82 Трудового кодекса РФ без сохранения пособия. Однако, необходимо принимать во внимание обстоятельства совершения хищения и в целом отношение работодателя к работнику. Вышеуказанный вопрос не содержит достаточной информации для более точного ответа. Рекомендуется связаться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, для получения консультации и разъяснений.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий пакет документов: 1. Трудовой договор или контракт. 2. Документы, подтверждающие факт дискретного ухода за ребенком и получение пособия по уходу за ребенком. 3. Акт обнаружения хищения и материалы следствия (если таковые имеются). 4. Документ, подтверждающий размер хищения. 5. Иные документы, которые могут иметь значение для данного случая, к примеру, копии протоколов дисциплинарных нарушений и т.п.

Стоит отметить, что ответ на вопрос, можно ли что-то сделать для сохранения места работы при наличии совершенного хищения, будет зависеть от обстановки и степени тяжести события, а также от политики работодателя в данном случае. Основываясь на имеющихся данных, я могу предложить участковому определить точное наличие преступления и оценить его степень тяжести, а также обратиться к юристу-трудовому праву, который может предоставить конкретные рекомендации по данной ситуации.

К сожалению, для ответа на данный вопрос необходимо уточнить некоторые детали. Какого рода работа Вы выполняете, какие условия предусмотрены Вашим трудовым договором, соверщались ли аналогичные нарушения ранее и т.д.

Но в целом можно сказать, что за совершение хищения Вы можете быть привлечены к уголовной ответственности в соответствии со статьей 158 УК РФ "Кража".

Если же дело рассматривается с точки зрения трудового права, то за совершение данного проступка Вы можете быть уволены по пункту 6 статьи 81 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".

Однако, если у Вас имеются обстоятельства, которые могут оправдать Ваше действие или смягчить наказание, следует обратиться за помощью к юристу, который сможет оценить ситуацию и рекомендовать наиболее оптимальную стратегию защиты Ваших прав и интересов.