Как сохранить работу, если начальство настаивает на увольнении из-за судебного разбирательства?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3623399
Ответы юристов (3)
Казаков Валентин
Ермаков Ярослав
Лихачёв ВасилийВ данной ситуации, начальство мужа не может требовать его увольнения на основании судебного разбирательства по статье, которая не относится к работе. Увольнение должно быть основано на нарушении трудовых обязанностей, совершенных в рамках должности. Если руководство угрожает увольнением по статье за прогул, то для защиты интересов мужа он может обратиться к работникам профсоюзной организации или к специалисту по трудовому праву для консультации и поддержки.
Для обращения к работникам профсоюзной организации или к специалисту по трудовому праву могут понадобиться следующие документы: трудовой договор, справки и документы, подтверждающие наличие судебного разбирательства по статье, которая не относится к работе, а также любые другие документы, связанные с обстоятельствами дела.
В данной ситуации рекомендуется обратиться за юридической консультацией к профильному адвокату для получения подробной информации и правовых рекомендаций, учитывая все обстоятельства дела. Конкретные статьи закона, которые могут быть применимы, зависят от ситуации и фактических обстоятельств. Возможно, следующие статьи закона могут иметь отношение к данной ситуации:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 82, 183–186, 261);
- Уголовный кодекс Российской Федерации (статьи, относящиеся к преступлениям, совершенным в сфере трудовых отношений);
- Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи, касающиеся ответственности сторон по договору).
В данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве Российской Федерации. Такой специалист сможет оценить все обстоятельства дела, ознакомиться с документами и предоставить правовую помощь.
Однако, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), работник может быть уволен по инициативе работодателя по ряду оснований, включая прогулы или систематическое неявку на работу без уважительных причин. Если муж был фактически отсутствовал на рабочем месте без разрешения начальства, это может рассматриваться как прогул.
Однако, опять же, для конкретного решения данного дела и правомерности увольнения, рекомендуется обратиться к юристу, который сможет дать подробную консультацию и провести необходимый анализ ситуации.
Статьи 81 и 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы