Как сохранить работу для пенсионера и добиться продления стажа до 35 лет?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение работника может производиться только по основаниям, предусмотренным законом, и в порядке, установленном законодательством. Самостоятельное желание работника написать заявление на увольнение не может быть основанием для увольнения.

В данной ситуации, если работник отказывается подписывать заявление на увольнение, то работодатель не может произвести его увольнение без согласия работника. При этом, работодатель может помочь работнику доработать до не прерывных 35 лет стажа, предоставив ему соответствующее задание или должностные обязанности, которые могут увеличить его стаж работы в организации.

Помимо этого, работник может обратиться за помощью в соответствующие органы, если считает, что его увольнение является необоснованным и нарушает его трудовые права. Организация, в свою очередь, должна следовать требованиям трудового законодательства и принимать меры для защиты трудовых прав работников.

Для решения данного вопроса следует обратиться к нормам трудового законодательства Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ, который содержит правовые нормы, регулирующие трудовые правоотношения между работниками и работодателями.

С учетом вышеуказанных обстоятельств, работник имеет право на сохранение рабочего места до достижения им пенсионного возраста, если он желает продолжить работу. Кроме того, работодатель не может уволить работника по причине его возраста, так как это квалифицируется как дискриминация.

Для повлияния на руководителя отдела и обеспечения возможности доработки до необходимого стажа, работнику стоит обратиться к юристу для консультации и помощи в составлении жалобы на действия руководителя относительно него в связи с его возрастом, а также для защиты своих трудовых прав.

Если работник откажется подписывать заявление по собственному желанию, работодатель может принять решение о его вынужденном увольнении по другим законно установленным основаниям, либо предоставить ему другую должность в организации с сохранением заработной платы и других условий труда.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации – увольнение по собственному желанию работника;

Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации – запрет на дискриминацию работника по возрастному признаку;

Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации – особенности увольнения работников, достигших пенсионного возраста, имеющих страховой стаж не менее 5 лет и не достигших возраста, дающего право на получение страховой пенсии по старости;

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации – изменение условий трудового договора, в том числе должности работника;

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации – уведомление работника об изменении условий трудового договора.

Статья 196 Трудового кодекса Российской Федерации – отказ работника от изменений условий трудового договора.