Как сохранить рабочие отношения во время беременности, предотвратить клевету и решить конфликты на работе: советы и возможности

Здравствуйте. Если ваши коллеги действительно распространяют неправдивую информацию о вас, порочащую вашу репутацию и вызывающую у вас психологическое давление, то вы можете обратиться в суд с иском о защите своей чести, достоинства и деловой репутации. В соответствии с законодательством Российской Федерации, распространение ложной информации о личности является нарушением гражданских прав и свобод. В зависимости от характера содеянного, суд может назначить ответственность виновных лиц, включая штрафы и компенсации морального вреда.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора с места работы, где произошли инциденты.

2. Заявление об обращении в суд по данному делу.

3. Доказательства нарушения прав, в том числе свидетельские показания, фото- и видео-записи, документы и другие доказательства.

По факту клеветы о Вас могут быть заявлены иски о восстановлении нарушенных прав и возмещении убытков, к которым могут относиться ответственност за моральный вред, уплата компенсации в денежной форме, компенсации за упущенную выгоду и возмещение расходов на юридическое сопровождение дела.

В данном случае, конечное решение о взыскании убытков будет приниматься судьей в зависимости от общей суммы материального ущерба, которую Вам причинили клеветой и нравственного ущерба, который суд установит.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации, включают:

1. Статья 151 Трудового кодекса РФ "Защита работника от дискриминации": за незаконное различие в обращении с работниками или отказ от заключения трудового договора вследствие их расы, национальности, языка, происхождения, имущественного, должностного, социального и профессионального положения, возраста, сексуальной ориентации, пола, политических или иных убеждений, состояния здоровья и др. оснований, предусмотренных законодательством РФ, работникам гарантирована защита в соответствии с законом.

2. Статья 152.1 Трудового кодекса РФ "Защита материнства и детства": работницы, в том числе беременные женщины, а также женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, не могут быть уволены без их согласия, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами.

3. Статья 137 Гражданского кодекса РФ "Защита чести и достоинства граждан": граждане, чьи права и свободы нарушены порочащим способом, имеют право на защиту чести, достоинства и деловой репутации.

4. Статья 129 Уголовного кодекса РФ "Порочащие сведения": распространение заведомо ложных сведений о человеке, причинение ему материального ущерба или нравственного вреда, наказывается штрафом до 120 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 до 2 лет, или обязательными работами на срок до 360 часов, или исправительными работами на срок до 1 года, или ограничением свободы на срок до 2 лет.