Как сохранить пособие, работая на 0,9 ставки с 7-месячным ребенком: решение вопроса

Здравствуйте! В соответствии с Законом Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по социальной защите отдельных категорий граждан, имеющих детей", Вы можете сохранять пособие по уходу за ребенком при одновременном нахождении на работе не более чем на полную ставку. Поэтому, для сохранения пособия по уходу за ребенком Вы можете выйти на работу на 0,9 ставки. Однако, необходимо уточнить, что законодательством не предусмотрено сохранение пособия при одновременном нахождении на работе на полную ставку, поэтому, выходя на работу, Ваше пособие может быть пересчитано или прекращено.

Для решения данного вопроса Вам понадобится следующая документация:

1. Заявление на сохранение выплаты пособия по уходу за ребенком.
2. Документы, подтверждающие трудоустройство и заявленную ставку.
3. Справка о доходах за предыдущие три месяца до начала работы.
4. Документы, подтверждающие возраст и родственные отношения с ребенком (свидетельство о рождении, паспорт ребенка и др.).
5. Документы, подтверждающие наличие места проживания.

После предоставления этой документации орган социальной защиты населения рассмотрит Ваше заявление и принесет решение о возможности сохранения выплаты пособия при устройстве на работу на 0,9 ставки.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком".

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа в период временной нетрудоспособности работника".

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение среднего заработка при переводе на другую работу или изменении оплаты труда".

Статья 263 Трудового кодекса Российской Федерации "Прохождение медицинского освидетельствования работником".

Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничение использования труда женщин".

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника, в том числе при лечении в санаторно-курортных учреждениях".

Статья 277 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников организации".

Статья 255.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение среднего заработка при отсутствии работы по вине работодателя".