Как сохранить должность старшины роты: советы и рекомендации

В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации работник имеет право на сохранение должности при сокращении штатов, за исключением случаев, когда сохранение данной должности невозможно по состоянию здоровья работника или требований профессии.

Однако, передача работника на другую должность может осуществляться при условии, что данная должность соответствует квалификации работника и согласно пункту 3 статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации, при сохранении за работником прежнего уровня оплаты труда.

Следовательно, если перевод на должность прапорщика с сохранением оклада не ущемляет ваши права, то вы можете согласиться на данную предложенную вам должность. Однако, если вы не желаете менять свою должность, необходимо обращаться в юридический отдел или профсоюз для обсуждения данной ситуации и защиты своих прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: трудовой договор, должностные инструкции, приказы о переводах и назначениях на должности, указы о штатном расписании.

В соответствии с законодательством РФ, работники имеют право на сохранение должности и оклада в случае, если изменение штатной расстановки предусматривает их перевод на другую должность с меньшим окладом. Однако, данный вопрос напрямую зависит от действующих правил в Вашей организации, и возможных изменений штатной расстановки с учетом вышеперечисленных документов.

Также следует обратить внимание на то, что подпадает ли нужная вакансия под требования, по которым Вы были наняты на должность ст. прапорщика с 9 сеткой. Если требования не соответствуют и вакансия не является равноценной то Вы имеете право отказаться от перевода.

В целом, для получения подробной консультации и оценки документов в Вашем случае, рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзному представителю.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации статьи, применимые к данному вопросу:

Статья 77. Замена должности на другую.

Статья 81. Перевод на другую работу в связи с изменением условий труда.

Статья 72. Изменение условий труда по инициативе работодателя.

Статья 80. Перевод на другую работу в случае преобразования, реорганизации или ликвидации организации.

Статья 178. Отказ от работы.

Статья 193. Определение оплаты труда работников.