Ответственность старшины роты: можен ли приказывать солдатам выполнить задачи не входящие в их обязанности и возможные последствия для солдат
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2523407
Ответы юристов (1)
По законодательству Российской Федерации, старшина роты не имеет права приказывать своим подчинённым заполнять за него документацию. Каждый сотрудник должен самостоятельно выполнять свои служебные обязанности, включая составление отчётности и документации. Приказывать другому человеку вмешиваться в профессиональную деятельность является нарушением трудовой дисциплины.
Для ответа на этот вопрос необходимо изучить соответствующие нормы законодательства, а именно:
- Федеральный закон от 27 мая 1998 года №76-ФЗ "О статусе военнослужащих"
- Устав внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации
Также, возможно, потребуются дополнительные документы, в частности, правила внутреннего распорядка войсковой части, в которой служит старшина роты.
После анализа вышеуказанных документов можно сделать вывод, что старшина роты не может приказать солдату заполнять за него документацию. Каждый военнослужащий несет ответственность за свои действия и не может передавать ее на кого-либо другого. Кроме того, в соответствии с Федеральным законом "О статусе военнослужащих" всем военнослужащим гарантируется равенство в правах и обязанностях, а также защита от необоснованных приказов и распоряжений начальника.
Старшина роты не имеет права приказывать солдату заполнять за него документацию, так как это не соответствует правовым нормам. В данном случае могут применяться следующие статьи: - статья 6 Конституции РФ, которая гарантирует права и свободы человека и гражданина; - статья 62 Военного устава РФ, которая определяет права и обязанности старшины роты и солдат во время службы.
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы