Контроль сотрудников: директор против соучредителя фирмы. Кто имеет право приказывать?

Согласно Закону "Об обществах с ограниченной ответственностью" в случаях, когда в уставе Общества не установлены правила принятия решений важнейших вопросов, таких как утверждение бухгалтерской отчетности, изменение устава или реорганизация Общества, решения принимаются единогласно соучредителями в порядке, предусмотренном статьей 72 Гражданского кодекса Российской Федерации. При этом соучредители имеют равные права на управление Обществом. Таким образом, если в уставе Общества не определено иное, значит решения по важнейшим вопросам должны приниматься единогласно обоими соучредителями. Подчиняться нужно обоим соучредителям в равной мере. Действующий директор обладает полномочиями, предусмотренными уставом, и до проведения собрания соучредителей имеет право управлять Обществом. При этом, контроль со стороны одного соучредителя всех сотрудников является неправомерным и может привести к обвинениям в нарушении трудового законодательства, в частности - в нарушении прав работников на личную жизнь и конфиденциальность переписки и звонков.

Для решения данного вопроса следует в первую очередь обратиться к учредительному договору организации, который содержит права и обязанности соучредителей, а также порядок принятия решений. Если действующий директор, независимо от причин увольнения, остался директором по уставу, то он является единоличным исполнительным органом компании и действует от имени организации. В данном случае, работники компании должны соответствовать требованиям, которые были установлены действующим директором.

Однако, если учредительный договор предусматривает коллегиальное исполнительное орган, то принятие решений по вопросам управления компанией должно выполняться единогласно всеми его членами.

Если действия соучредителя нарушают права работников и приводят к давлению, то сотрудники могут обратиться в органы государственной власти по соответствующему вопросу с жалобой на нарушение своих прав.

В законодательстве Российской Федерации, требования к работодателю и права работников регулируются Трудовым кодексом, Гражданским кодексом и другими федеральными законами и нормативными актами.

Статья 53. Трудовой договор. Статья 63. Гарантии и компенсации при увольнении. Статья 119. Работник вправе обращаться с жалобами на действия (бездействие) администрации и других работников организации к вышестоящим органам управления и другим должностным лицам в порядке, установленном трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением, правилами внутреннего трудового распорядка. Также следует обратить внимание на положения Трудового кодекса РФ, касающиеся экономической и дисциплинарной ответственности работников за нарушения трудовых обязанностей.