Как сохранить 60 тыс. при уходе с работы после 3-месячных курсов и 1-го года отработки: советы для работников

Согласно законодательству Российской Федерации, действующему на данный момент, работник может уволиться из организации в соответствии с процедурой, установленной в Трудовом кодексе РФ. Однако, если работник заключил договор об оказании образовательных услуг и в соответствии с этим договором, обязался отработать в организации определенное время, то преждевременное прекращение трудового договора может влечь за собой наложение санкций, определенных в договоре, например, выплату штрафа в размере 60 тыс. рублей. Если работник желает уволиться до истечения указанного в договоре срока, то необходимо ознакомиться с условиями договора и обратиться в отдел кадров для уточнения процедуры увольнения в таких случаях.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к договору, который Вы подписали при начале обучения на курсах. В договоре должны быть прописаны условия обязательной отработки после окончания курсов. Также важно узнать, были ли изменения в договоре в процессе обучения.

Если договор предусматривает обязательную отработку, то Вы должны выполнять свои обязательства по данному договору. Если же Вы решили уволиться до истечения обязательного срока отработки, то в первую очередь необходимо обратиться к работодателю с данной просьбой. Возможно, Вы сможете договориться о расторжении договора взаимным согласием.

Если же работодатель не согласен расторгнуть договор и требует выплаты штрафа в размере 60 тысяч рублей, то Вам необходимо обратиться к специалистам - адвокату или юристу, чтобы получить консультацию по данному вопросу и защитить свои права. Необходимо учитывать, что незаконное увольнение может повлечь за собой юридические последствия, поэтому важно правильно решить данный вопрос.

Статьи, применимые в данной ситуации: - Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Договор об обучении или стажировке" - Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Отступные за неполную подготовку или квалификацию" - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников"