Как сменить место работы, если у вас уже есть ИТР и другая организация дала согласие

Здравствуйте! Решение об изменении места работы ИТР может быть принято в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации о труде и установленным порядком предоставления отпуска (если он еще не использован). Необходимо уточнить условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем, а также возможные последствия изменения места работы, в том числе сроки уведомления работодателя и возможные санкции в случае нарушения установленного порядка. Также следует обратить внимание на региональное законодательство, которое может уточнять порядок и условия изменения места работы.

Для решения данного вопроса вам необходимо уточнить условия вашего трудового договора, а именно наличие оговорки о запрете на переход к работе к конкурентам или в иную организацию без предварительного согласия работодателя. Если такая оговорка имеется, требуется получить согласие вашего нынешнего работодателя на увольнение. Также рекомендуется уведомить своего работодателя о желании уволиться в письменной форме с соблюдением сроков, предусмотренных законодательством. При смене организации необходимо также обратить внимание на порядок оформления трудовых отношений в новой организации, а также соблюдение прав и обязанностей, предусмотренных законом и трудовым договором.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 72, 74 и 80 регулируют права и обязанности работника при переводе на другую работу в той же организации, а также при переводе к другому работодателю. Кроме того, статья 33 Федерального закона "Об исполнительном производстве" определяет процедуру исполнения требования работника об изменении места работы при наличии исполнительного документа.