Как скрыть внештатное сотрудничество от работодателя: ГПХ и Декларация о конфликте интересов

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работник должен сообщать о наличии конфликта интересов, что включает в себя любое внештатное сотрудничество с другой компанией, о котором знает или должен был знать работодатель. Невыполнение этой обязанности может привести к дисциплинарному взысканию или увольнению. Ответственность за правильность заполнения декларации несет сам работник. Если вы не сообщите о втором сотрудничестве, это может быть расценено как скрытие информации, что может повлечь негативные последствия. О возможном контроле и проверке данной информации лучше уточнить в своей организации.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. В соответствии с Федеральным законом от 28 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных", вся информация, касающаяся персональных данных, является конфиденциальной. Следовательно, вы не обязаны сообщать вашему работодателю о внештатном сотрудничестве с другой компанией.

Однако, если в вашей организации действует Декларация о конфликте интересов, то вы должны ознакомиться с ее требованиями и заполнить все необходимые поля. В противном случае, вы можете быть как минимум подвержены дисциплинарной ответственности.

Проверить заполнение Декларации о конфликте интересов может руководство вашей организации, а также контролирующие органы. Поэтому, для избежания возможных негативных последствий, рекомендуется соблюдать законодательство и требования работодателя.

Статья 8.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" Статья 19.26 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях Статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации Статья 17 Федерального закона "О запрете коррупции"