Как сколиоз 1 степени с углом в 10 градусов не помешает претендовать на должность инспектора: группа предназначения

Согласно Российскому законодательству, при приеме на работу работодатели не могут устанавливать какие-либо ограничения и дискриминацию по причине наличия у работника заболевания или иной медицинской характеристики. При этом, работник должен обеспечить выполнение своих трудовых обязанностей несмотря на наличие заболевания или другой медицинской характеристики, если это не противоречит его специфической характеристике. Таким образом, работодатель не может отказать в приеме на работу из-за наличия сколиоза 1 степени 10 градусов, если этот заболевание не мешает работнику выполнению своих обязанностей по данной должности.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо обратиться к конкретному медицинскому заключению, предоставленному соискателем на должность инспектора. Если заключение подтверждает, что сколиоз 1 степени не ограничивает трудоспособность соискателя и не является препятствием для выполнения должностных обязанностей, то работодатель не может отказать в приеме на работу на основании этой информации. В то же время, если деформация позвоночника является фактором, которые, по мнению врача, препятствует соискателю исполнять свои обязанности, то работодатель вправе отказать в приеме на работу на этой основе.

Для ответа на данный вопрос непосредственно необходимо ознакомиться с требованиями к здоровью для занятия данной должности, которые устанавливаются правилами соответствующих ведомств. Существует ряд законов и подзаконных актов, устанавливающих общие требования к здоровью при приеме на работу и прохождении медицинских осмотров. При этом необходимо учитывать и специфику занимаемой должности.

Можно ссылаться на следующие статьи закона: - Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 г. № 1032-1 ч.IV, ст. 16-17; - Федеральный закон "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ, ч.4, ст.77.

Также можно обратиться к методическим рекомендациям и нормативным документам соответствующего ведомства по вопросам кадрового обеспечения и найма персонала.