Трудоустройство в МВД: как сколиоз 2 степени влияет на группу предназначения и форму (S-образную) сколиоза с углом искривления в 14 градусов

Согласно Закону РФ "О полиции" от 07 февраля 2011 года № 3-ФЗ и Приказу МВД РФ от 10 августа 2018 года № 680, для приема на службу в органы внутренних дел необходимо соответствовать медицинским требованиям, установленным приказом Министра здравоохранения РФ от 21 декабря 2012 года № 1176н "Об утверждении медицинских требований к лицам, поступающим на военную службу, проходящим военную службу, а также подлежащим призыву на военную службу".

В соответствии с этими документами, лица, страдающие заболеваниями опорно-двигательного аппарата, например сколиозом, могут быть признаны военно-непригодными или ограниченно годными к военной службе в зависимости от степени развития заболевания и функциональных нарушений. Поэтому, возможность приема на службу в МВД в вашем случае зависит от соответствия медицинским требованиям, установленным приказом Министра здравоохранения РФ. Рекомендуем обратиться к медицинским специалистам, уполномоченным проводить военно-врачебную комиссию, для получения конкретного медицинского заключения.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Министерству внутренних дел Российской Федерации и узнать требования к здоровью и физической подготовке сотрудников МВД. Также необходимо иметь справку о состоянии здоровья, выданную медицинским учреждением, и предоставить ее работодателю при поступлении на работу в МВД.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретной должности в МВД, на которую претендует человек с данным заболеванием. Кроме того, при приеме на работу в МВД могут учитываться и другие факторы, в том числе профессиональные качества и результаты медицинского освидетельствования. Однако, при рассмотрении данного вопроса можно обратить внимание на статью 8 Федерального закона "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации", которая устанавливает право граждан на бесплатное оказание медицинской помощи в объеме и порядке, определенном законодательством Российской Федерации. Также, возможно, будут учитываться статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют трудовые отношения, права и обязанности работодателя и работника.