Как сдать нормативную базу и получить работу в отделе миграции: опыт выпускницы юридического колледжа без опыта работы

Добрый день! Согласно Федеральному закону от 25 апреля 2002 года № 40-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации", для трудоустройства в органы внутренних дел необходимо иметь соответствующее образование и пройти предварительную аттестацию по должностным требованиям. В рамках такой аттестации может потребоваться сдача тестов на знание нормативной базы, в том числе законов и других правовых актов, регулирующих деятельность органов внутренних дел. Если в Вашем случае тест на знание нормативной базы является частью аттестационного процесса, то работодатель вправе требовать его сдачи. Но необходимость сдачи такого теста обычно указывается в требованиях кандидатам заранее и должна быть ясно обозначена в самом начале процесса трудоустройства. Единственный способ выяснить, является ли сдача теста на знание нормативной базы условием для приема на работу в конкретном случае - обратиться к работодателю и запросить соответствующую информацию.

Для решения данного вопроса необходимо иметь полный список всех требуемых документов и условий для работника в органах внутренних дел, в том числе и требования к соискателю на должность сотрудника паспортного стола в Отделе МВД РФ, который содержит нормативные акты, на знание которых предполагается оценка при приеме на работу. Если данный перечень не был указан в законе или официальном уведомлении, то работник имеет право оспорить это решение органов власти в соответствующих судебных инстанциях.

В данном случае необходимо ознакомиться с листками, чтобы определить конкретные нормативные акты, которые предлагаются к сдаче. Но в общем случае, для работы в отделе миграции и паспортном столе требуются знания и умения в области следующих статей закона:

1) Федеральный закон "О гражданстве Российской Федерации" (от 31 мая 2002 года № 62-ФЗ);

2) Федеральный закон "О миграции и правовом статусе иностранных граждан в Российской Федерации" (от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ);

3) Закон Российской Федерации "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" (от 15 августа 1996 года № 114-ФЗ);

4) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (от 30 декабря 2001 года № 195-ФЗ);

5) Налоговый кодекс Российской Федерации (от 5 августа 2000 года № 117-ФЗ);

6) Гражданский кодекс Российской Федерации (от 26 ноября 2001 года № 14-ФЗ);

7) Конституция Российской Федерации (от 12 декабря 1993 года).

Может быть, отдел кадров подразумевает совершенно другие нормативные акты, поэтому имеет смысл обратиться к правовой инструкции организации, в которую Вы собираетесь устроиться.