Как считать отпускные: старый или новый оклад по действующему законодательству?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3816539
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно законодательству Российской Федерации, при расчете отпускных после декретного отпуска в случае изменения оклада, следует руководствоваться новым окладом. В данном случае, поскольку за время декретного отпуска оклад вырос в 3,5 раза, бухгалтерии необходимо считать отпускные по новому окладу. За основу расчета отпускных берется заработная плата сотрудника за последние 12 месяцев до начала отпуска. Поэтому бухгалтерия должна ссылаться на изменение оклада и проводить расчет отпускных исходя из нового оклада.
Для решения данного вопроса понадобятся: трудовой договор сотрудницы, расчеты заработной платы за последние 12 месяцев, документы об изменении оклада.
127 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы