Как руководителю школы решить проблемы с приказами о педнагрузке и новым персоналом?

Если педагог отказывается подписывать приказ о педагогической нагрузке на учебный год и требует верные часы, то в первую очередь нужно проанализировать обстоятельства дела и выяснить, что стало причиной такого поведения педагога. Если педагог по какой-то причине не согласен с установленной педагогической нагрузкой или считает, что ему положено большее количество часов, то руководитель должен провести переговоры с данным педагогом и попробовать решить вопрос на мирных условиях.

Если же педагог не может предоставить доказательства своих требований и не согласен на переговоры, то руководитель должен идти на крайние меры и разрешить этот конфликт с соблюдением законодательных норм и правил. Возможно, руководитель придется вести доказательную базу на предмет норм установленных положением об оплате труда и трудовым договором данного педагога. Если педагог не выполняет обязанности по договору, нарушает график работы или штатную норму, руководитель может применить к нему меры дисциплинарного воздействия.

Для решения данного вопроса директору школы потребуются следующие документы:

1. Копия приказа о предварительной нагрузке на следующий учебный год, подписанного педагогом в апреле.

2. Копия приказа о педагогической нагрузке на текущий учебный год, который педагог отказывается подписывать.

3. Копия трудового договора с педагогом.

4. Копия трудового договора с новым сотрудником.

Действия руководителя в данном случае будут зависеть от конкретных обстоятельств и условий трудовых договоров. Кроме того, ситуация может потребовать дополнительных действий, таких как проведение переговоров с педагогом или консультации с юристом. Необходимо также учитывать требования работы с педагогическим коллективом, которые установлены законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации, включают:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работника выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с законодательством РФ, локальными нормативными актами и трудовым договором.

• Статья 73 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что педагогические работники должны выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с рабочим временем, установленным законодательством РФ.

• Статья 77 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает, что работодатель имеет право привлекать работников к переработкам работы в пределах законодательно установленной нормы рабочего времени.

• Статья 81 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок установления работы сверх нормальной продолжительности, включая обязательную оплату такой работы.

• Статья 191 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок изменения условий трудового договора.

• Статья 192 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что соглашение между работодателем и работником о внесении изменений в условия трудового договора должно быть оформлено в письменной форме.

• Статья 193 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя информировать работника о предстоящих изменениях в его трудовых условиях не менее, чем за два месяца до вступления в силу таких изменений.

• Статья 211 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок возмещения ущерба, причиненного работником работодателю в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения им своих трудовых обязанностей.