Как руководитель может нарушить права сотрудников: моральное давление, оскорбления и увольнение по причине беременности

Ситуация, в которой руководитель открыто заявляет о том, чтобы вы уволились из-за беременности, а также оказывает на вас моральное давление, является неприемлемой и противоречит законодательству Российской Федерации. Согласно Трудовому кодексу РФ, запрещено увольнение женщин в период беременности и в течение трех лет после родов, а также запрещено привлечение работниц к выполнению работ, противопоказанных в период беременности и после родов. Ваш руководитель нарушает эти нормы и злоупотребляет своими полномочиями, крича на вас и оскорбляя вас. Вам следует обратиться за помощью к специалистам, таким как юристы или представители профсоюза, чтобы защитить свои права и пресечь подобное поведение руководителя.

Для решения данной ситуации потребуется следующие документы:
- Копия трудового договора;
- Копия трудовой книжки, где прописано, что вы беременны;
- Копия всех письменных материалов, свидетельствующих о моральном давлении со стороны руководителя (письма, записи, сообщения и т.д.).

Для защиты ваших прав в данной ситуации могут применяться следующие статьи Трудового кодекса РФ:
- Статья 255. Запрет увольнения работников без их согласия;
- Статья 253. Защита работников от некорректного поведения работодателя и работников;
- Статья 136. Работа женщин на производственных должностях и с вредными и (или) опасными условиями труда;
- Статья 254. Защита прав и законных интересов работников при заключении и исполнении контракта.
Необходимо обратиться к конкретным статьям и их пунктам в случае обращения в суд или другие регулирующие органы.