Как работник может нарушить тайну компании: коммерческая информация, органы власти, подделка подписей, расписка в путевом листе

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник может быть привлечен за разглашение коммерческой тайны, если такое разглашение не предусмотрено коллективным договором или соглашением между работником и работодателем. Однако, если работник предоставляет информацию органам власти, такое разглашение может быть признано законным и не подлежащим привлечению ответственности, если она связана с нарушениями законодательства или серьезными общественными интересами.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Коллективный договор или соглашение между работником и работодателем, если они заключены. 2. Документы, подтверждающие подделку подписей сотрудников и другие нарушения, о которых идет речь в вопросе.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 146 Уголовного кодекса Российской Федерации - 'Нарушение авторских и смежных прав'. 2. Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Содержание и изменение условий трудового договора и договора об оказании трудовых услуг'. 3. Статья 2 Федерального закона 'О коммерческой тайне' - 'Общие положения'. 4. Статья 4 Федерального закона 'О коммерческой тайне' - 'Субъекты коммерческой тайны и третьи лица'.