Как решить вопросы на рабочем месте: оскорбления, замечания и нарушения перерыва

Данное действие может быть квалифицировано как административное правонарушение на основании статьи 5.61 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая запрещает оскорбление человека, путем унижения его чести и достоинства. В данной ситуации рекомендуется обратиться к руководству компании и/или HR-отделу, чтобы зарегистрировать происшествие и провести внутреннее расследование на предмет нарушения корпоративной практики и дисциплинарного взыскания в отношении нарушителя. В случае если рекомендации руководства не приводят к достижению результата, можно обратиться в полицию или суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о нарушении прав на рабочем месте, в котором необходимо указать место работы и факты оскорблений.

2. Документальное подтверждение факта оскорбления, например, свидетельские показания других работников.

3. Документы, подтверждающие соответствие установленных правилам и нормам поведения на рабочем месте, например, инструкцию по охране труда и другие правила поведения в офисных помещениях.

4. Документы, подтверждающие факт наличия обеденного перерыва и его продолжительности.

5. Отрывок из Трудового Кодекса РФ, указывающий на недопустимость оскорблений на рабочем месте.

После предоставления всех необходимых документов, работодатель должен рассмотреть заявление о нарушении прав на рабочем месте и принять меры, направленные на восстановление нарушенных прав и наказание виновных лиц. Если работодатель не будет реагировать на данную ситуацию, вы всегда можете обратиться к вышестоящим органам для решения данного вопроса.

Статьи, которые могут применяться в данном случае: Статья 149. Оскорбление чести и достоинства; Статья 151. Угрозы убийством или причинением тяжкого вреда здоровью; Статья 119. Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью; Статья 242. Нарушение правил приема пищи в общественном месте. За нарушение этих статей могут применяться штрафные санкции или уголовная ответственность в зависимости от степени тяжести причиненного вреда и обстоятельств дела.