Конфликт на рабочем месте: применение насилия, оскорбления и угрозы. Как решить ситуацию?

Такое поведение сотрудницы является нарушением норм трудового законодательства РФ, которое гарантирует право на обеспечение безопасных и здоровых условий труда, а также защиту от дискриминации, насилия и домогательств со стороны других работников. Следует обратиться к руководству компании с жалобой на данную сотрудницу и вызвать правоохранительные органы в случае дальнейшего насилия или угроз.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующая документация:

1. Заявление о нарушении Ваших трудовых прав с указанием деталей совершенного факта либо жалоба на данное действие.
2. Если были свидетели происшествия - их показания в письменном виде или указание на них каких-то контактных данных.
3. Свидетельства врачей, если были причинены телесные повреждения (сотрясение головного мозга, ушибы и т.д.).
4. Возможно, приложение записи видеонаблюдения, если на месте происшествия установлена камера, интересующая стороны.
5. Копия документа организации об установлении режима работ (если такой установлен).
6. Консультация юриста для тщательных изучений подобного случая и нахождения наиболее оптимального пути разрешения конфликта.

Статьи 19 и 20 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 130 и 116 Уголовного кодекса Российской Федерации, статьи 150.1 и 151.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.