Как привлечь к ответственности коллегу за оскорбления на рабочем месте, если начальство не реагирует

Здравствуйте. Оскорбление на рабочем месте является нарушением права работника на достойные условия труда, которое регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии с данным законодательством, работодатель должен обеспечивать условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и гигиены, а также предоставлять работникам право на недопущение издевательств, насилия и иных форм психологического воздействия.

Если начальство не реагирует на жалобы работника, то он может обратиться к вышестоящему руководству или к органам трудового надзора. В случае, если дискриминация и оскорбления основаны на причинах, запрещенных законодательством, например, на расовой, национальной, религиозной, половой, возрастной принадлежности и т.д., то работник может обратиться в суд с иском о защите своих прав.

Необходимо также обратить внимание на наличие внутрикорпоративных процедур рассмотрения жалоб, которые могут быть описаны в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или иных документах, регулирующих трудовые отношения в организации. В таком случае, работник должен попытаться пройти все стадии внутрикорпоративной процедуры рассмотрения жалоб, прежде чем обращаться в государственные органы за помощью.

Помните также, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, оскорбление является преступлением, и если нарушитель несет иные юридические последствия, работник может обратиться в правоохранительные органы.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать документы, свидетельствующие о фактах оскорбительного поведения со стороны одного и того же человека на рабочем месте. Можно составить письменную жалобу на данного человека и направить ее начальству. Необходимо также уведомить начальство о невозможности продолжать работу в таких условиях. Если начальство не предпринимает никаких мер для решения данной проблемы, то можно обратиться в Российскую инспекцию труда или в судебные органы за защитой своих прав. Также рекомендуется сохранять все возможные доказательства (письма, сообщения, записи разговоров и т.д.), которые могут помочь в решении данной проблемы юридическим путем.

Статья 19 Федерального закона от 24.11.1998 N 132-ФЗ "Об основах гарантий прав работников при осуществлении их права на свободу труда" (оскорбление на рабочем месте); статья 5.28 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (административная ответственность за оскорбление личности или достоинства гражданина при исполнении трудовых обязанностей); статьи 118, 118.1, 118.2, 119, 120, 121, 122, 123 Трудового кодекса Российской Федерации (ответственность работодателя за нарушение прав работника на защиту от оскорблений и других форм дискриминации на рабочем месте).