Как решить вопрос увольнения работника, который заболел в конце месяца и имеет больничный до 29го числа?

Законодательство Российской Федерации предусматривает право работника на оплату больничного листа по общим правилам. Однако, если увольнение произошло до выхода на работу после больничного листа, работник вправе получить оплату за дни болезни только в том случае, если ему предоставили определенный срок до окончания трудовых отношений. В данном случае, если увольнение произошло 27го числа, то работник не имеет права получать оплату за дни болезни, находясь на больничном листе до 29го числа.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении времени, необходимого на выздоровление (заболеть вам не по своей вине), а также предоставить медицинскую справку о болезни, выданную уполномоченным медицинским учреждением. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник, допущенный к работе после окончания отпуска или иного времени, отведенного ему по уважительной причине, обязан представить на работу соответствующую медицинскую справку в течение трех дней со дня начала работы. Таким образом, вы имеете право продолжить нахождение на больничном листе до окончания этого листа, не можем гарантировать полную охрану вашего права на зарплату в связи с отставанием в два дня, которое может возникнуть после окончания периода вашей занятости в организации. В любом случае, вам следует обратиться к юристу для получения консультации в конкретной ситуации, так как она может быть уникальной.

Ситуация требует применения следующих статей трудового законодательства РФ: - статья 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Социальные гарантии и компенсации при увольнении работника по инициативе работодателя" - статья 142 ТК РФ "Оплата труда за период болезни работника" - статья 178 ТК РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск" - статья 180 ТК РФ "Дополнительные отпуска" - статья 192 ТК РФ "Командировки работников" (если работник был на командировке в момент увольнения)