Как решить вопрос с увольнением, если не прошел обходной лист и прошло полгода

По законодательству Российской Федерации при увольнении по собственному желанию обходной лист не требуется проходить. Если бы работник был уволен по инициативе работодателя, то в этом случае работодатель должен был предоставить обходной лист в течение 2 рабочих дней после увольнения, и работнику необходимо было бы пройти его в течение 14 дней с момента получения. Однако, поскольку в данном случае увольнение произошло по собственному желанию работника, требование обходного листа не применимо.

Для решения данного вопроса мне понадобится следующая информация и документы:

1. Копия трудового договора, чтобы убедиться, что обходной лист находится в перечне документов, которые необходимо проходить при увольнении.

2. Копия заявления об увольнении по собственному желанию, чтобы подтвердить факт увольнения.

3. Копия приказа об увольнении, чтобы установить дату увольнения.

4. Копия обходного листа, чтобы оценить, насколько существенным является его прохождение для данного работника и понять, возможно, ли нарушение его прав.

На основании этой информации я буду готов определить возможные действия для решения вопроса работника.

Статья 77 Трудового кодекса РФ - основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника.

Статья 80 Трудового кодекса РФ - прохождение обходного листа при увольнении по собственному желанию.

Статья 192 Трудового кодекса РФ - ответственность сторон трудового договора за нарушение его условий.