Как решить вопрос с промежуточной аттестацией во время отпуска работника?

Если у работника есть законный отпуск, то работодатель не может отменять его или менять даты. Если же работник хочет сам изменить даты отпуска, он должен предупредить работодателя не менее чем за две недели до начала отпуска. В данном случае, если работодатель не согласен на изменение дат отпуска, то работник может пройти промежуточную аттестацию после его окончания.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Кодекс законов о труде РФ - чтобы выяснить порядок и условия предоставления отпуска и прохождения аттестации. 2. Трудовой договор между работником и работодателем - чтобы установить сроки отпуска и условия прохождения аттестации. 3. Справка-вызов на промежуточную аттестацию - чтобы проверить ее достоверность и установить ее сроки. 4. Документы, подтверждающие выплату отпускных - чтобы убедиться в том, что работник уже получил выплаты и не находится в должности со временем отпуска без сохранения заработной платы.

Дальнейшие действия будут зависеть от деталей ситуации, выяснения данные которых могут требовать дополнительных документов. Вы можете обращаться к юристам, специализирующимся на трудовом праве, для получения подробной консультации и оценки рисков данной ситуации для вашего бизнеса.

39, 44-47, 123, 124 Трудового кодекса Российской Федерации.