Как решить вопрос с органами опеки в случае выпивки супруга в присутствии ребенка: план действий и комиссия отдела опеки
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3046596
Ответы юристов (1)
Добрый день! В данной ситуации, вероятнее всего, органы опеки проведут проверку условий, в которых проживает ребенок в семье. Если будет установлено, что ребенок находится в неблагоприятных условиях, опекунский совет может принять решение о назначении временного опекуна для ребенка. Для принятия такого решения требуется проведение специальной комиссии, в которую обязательно будут включены представители медицинских учреждений и социальной службы.
Для решения данного вопроса органы опеки могут запросить следующие документы:
- Паспорт супруга, который находился с ребенком во время происшествия.
- Если была вызвана скорая помощь, то могут понадобиться документы, подтверждающие оказание медицинской помощи ребенку.
- Если была вызвана полиция, органы опеки могут запросить копию протокола о происшествии.
- При наличии свидетелей, они могут быть вызваны на допрос о произошедшем.
- Органы опеки могут запросить документы, подтверждающие наличие связи с ребенком.
Кроме того, в данной ситуации возможно назначение комиссии отдела опеки, для оценки условий воспитания и благополучия ребенка. Органы опеки будут действовать в соответствии с законодательством Российской Федерации, придерживаясь принципа приоритета интересов и защиты прав ребенка.
Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:
Статья 65 Семейного кодекса РФ - обязанности органов опеки и попечительства по защите интересов несовершеннолетних.
Статья 4.14 Кодекса РФ об административных правонарушениях - ответственность за нарушение правил поведения в общественном месте в нетрезвом состоянии.
Статья 5.35 Кодекса РФ об административных правонарушениях - ответственность за нарушение правил охраны и воспитания несовершеннолетних.
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы