Как решить вопрос о трудоустройстве, если есть родственники с судимостью: практические рекомендации

Здравствуйте!

При приеме на работу в ряде организаций требуется заполнение анкеты, в которой могут содержаться вопросы о родственных связях. Однако, при этом работодатель не имеет права требовать предоставления информации о родственниках, если это противоречит законодательству Российской Федерации.

Информация о родственной связи с судимым лицом не является основанием для отказа в приеме на работу, если соискатель не был осужден судом или не был подвергнут административному наказанию. Однако, работодатель может обратиться к кадровой службе с запросом о наличии у соискателя родственных связей с осужденными лицами, для оценки того, существуют ли связи между данными лицами, которые могут представлять опасность для работодателя и коллектива.

Ответ на ваш вопрос о том, как трактуется заявление о том, что у соискателя нет родственной связи с судимым родственником, зависит от того, в какой форме это заявление будет составлено и к какой информации будет применено. Если судимость родственника не является препятствием для трудоустройства, то заявление может быть просто формальным, указывающим на отсутствие подобных связей и сводиться к подтверждению факта отсутствия родственной связи.

Однако, если судимость выбранного родственника является препятствием для трудоустройства, а соискатель намерен подать заявление о том, что не имеет с ним родственной связи, то такое заявление может нести риски, так как будет нарушены требования добросовестности и чистоты трудовой биографии. В случае обнаружения факта ложной информации в заявлении, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным законодательством.

Перед тем как заполнять анкету, вам следует ознакомиться с требованиями данной организации, с учетом законодательных положений Российской Федерации, и определить, делать или нет упоминание о родственных связях.

Для решения вопроса о рекомендуемом заявлении, которое вы упомянули, понадобятся следующие документы:

1. Заключение о судимости вашего родственника.

2. Копия документов, подтверждающих вашу связь с этим родственником (например, свидетельство о рождении или свидетельство о браке).

3. Копия Трудовой Книжки.

4. Копия документов, подтверждающих наличие у вас и у вашего родственника общих мест работы.

По законодательству Российской Федерации, при трудоустройстве работодатель может требовать от соискателя различные документы и справки, которые могут помочь работодателю принять решение о приеме на работу. В вашей ситуации, если работодатель требует такое заявление, то, как правило, оно должно содержать информацию о том, что вы и ваш родственник не содержат контакты друг с другом и не поддерживаете связь друг с другом в связи с конфликтной и трудной ситуацией в прошлом. Однако, решение о принятии или не принятии на работу принимает работодатель, и работодатель может запросить у вас дополнительные документы и/или провести дополнительную проверку, если это требуется. Если у вас есть любые дополнительные вопросы, я могу дать более подробный и конкретный ответ в соответствии с вашей ситуацией.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1. Статья 27 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - требования к кандидатам на государственную гражданскую службу. 2. Статья 2.2 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" - обязательства субъектов персональных данных и операторов при обработке персональных данных. 3. Статья 23 Конституции Российской Федерации - право на личную жизнь, тайну корреспонденции, телефонных переговоров, почты и др. сообщений. 4. Статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок заключения трудового договора, возможные условия трудового договора.