Как решить важные вопросы работы: приглашение на новую работу, увольнение и отложение сроков

По законодательству Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время с предварительным уведомлением работодателя о своей отставке. В данной ситуации, работник самостоятельно принял решение об увольнении, поэтому виновность в данном случае лежит на нем. Но если новый работодатель отложил сроки трудоустройства, то это является нарушением трудовых отношений со стороны работодателя. Рекомендуется обратиться к новому работодателю и узнать, когда будет возможность начать работать, а также возможности компенсации ущерба, возникшего из-за задержки в трудоустройстве. Если между работником и работодателем не будет достигнуто соглашение, то вопрос можно будет решить через суд.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копии всех документов, связанных с трудовыми отношениями на прежнем месте работы (трудовой договор, приказ об увольнении), а также документы, подтверждающие приглашение на новую работу (письма, договоры). Также стоит обратиться к юристу для получения консультации и оценки возможности предъявления иска о возмещении убытков, связанных с увольнением и отсутствием работы. Кроме того, возможно стоит рассмотреть другие варианты решения ситуации, например, поиск другой работы или пересмотр финансового плана до наступления нового трудоустройства.

1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - ограничение права работодателя на направление работника в отпуск.
2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке увольнения по инициативе работодателя.
3. Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации - о сроках уведомления работника о предстоящем увольнении.
4. Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации - о защите прав работников при изменении условий труда.