Как решить трудовой спор после увольнения по неуместной формулировке?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3483926
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В данной ситуации рекомендуется обратиться за помощью к юристу для разрешения трудового спора. Девочкимейкер любую формуувольнения на трудовом месте должно быть юридическое обоснование, для этого рекомендуется собрать необходимые доказательства: письменные документы, свидетельские показания, записи разговоров и т.д. В случае неспоразумения рекомендуется обращаться в соответствующую инстанцию по трудовым спорам.
Для разрешения данного трудового спора понадобится следующая документация: трудовой договор, приказ об увольнении, внутренние документы компании касательно процедуры увольнения, иные документы, подтверждающие обоснованность увольнения.
Для решения данного трудового спора могут применяться следующие статьи закона: статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) о порядке увольнения работника, статья 81 ТК РФ об охране труда работников.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы