Изменение директора работодателя и его влияние на трудовой спор: юридическое значение
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3937922
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с законодательством Российской Федерации, вопрос об изменении директора работодателя не имеет юридического значения при рассмотрении трудового спора между работником и работодателем. Рабочие отношения регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, и в случае возникновения трудового спора, права и обязанности сторон определяются исходя из действующих нормативных актов и условий трудового договора, а не от замены директора.
Для решения данного вопроса не требуются дополнительные документы, так как вопрос о замене директора работодателя не влияет на процедуру рассмотрения трудового спора.
Статьи 12, 13, 14, 19, 20 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы