Как решить спор: обучение постановке прививок для медсестры при работе с детьми

В соответствии с законодательством Российской Федерации, медицинские работники, осуществляющие вакцинацию, должны иметь соответствующую квалификацию и пройти обучение по специальности. Если медсестра не проходила обучение по постановке прививок в медицинском колледже, то она не может осуществлять данную процедуру в поликлинике без необходимого разрешения.

Старшая поликлиники не имеет права нарушать законодательство, поэтому ее заявление не может служить основанием для игнорирования установленных правил и процедур. Отказ от постановки прививок без соответствующей квалификации может нести за собой неприятные последствия, как для медицинского работника, так и для родителей детей, которым вакцинация необходима, поэтому необходимо строго соблюдать законодательство.

Если работодатель требует от медсестры написать объяснительную записку, в которой она отказывается от постановки прививки, то медсестра обязана выполнить данное требование, т.к. это позволит ей защитить свои права и законные интересы в случае конфликта с работодателем в будущем.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой договор или контракт работника с медицинской организацией; - Медицинские документы, подтверждающие образование и квалификацию работника; - Нормативные акты, регулирующие процесс ставки вакцинации, включая обучение медицинского персонала ставке прививок; - Правила внутреннего трудового распорядка медицинской организации.

Относительно правильности требования ставки прививок пациентам медсестрой, для начала необходимо проанализировать регуляторные акты, регулирующие данную сферу, а также правила внутреннего трудового распорядка медицинской организации. Если в соответствии с ними работнику необходимо обладать соответствующим образованием и квалификацией, то медсестра должна предоставить соответствующее разрешение или документ, подтверждающий ее образование и квалификацию.

Что касается написания объяснительной записки, если соответствующие требования не были выполнены, то правильнее всего обратиться к юристу для получения консультации о возможности ее написания и последствий отказа от ее написания, так как это может быть использовано против интересов работника в будущем.

Статья 79 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Обязательства по договору оказания медицинских услуг"), статьи 20 и 21 Федерального закона от 21 ноября 2011 года №323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", статья 29 Конституции Российской Федерации ("Основные права и свободы человека и гражданина").