Как решить спор о поддельной 5000 рублевой купюре: права сотрудников и управляющих магазином.

В соответствии со статьей 131 Трудового кодекса РФ работник несет материальную ответственность за причиненный работодателю ущерб только в случаях и порядке, установленных законодательством Российской Федерации, идентифицирующими порядок ответственности и особенности ее применения. Таким образом, работодатель не может удержать деньги со своих сотрудников без соответствующего указания законодательства. Если удержание зарплаты с работников не предусмотрено законодательно, работодатель не вправе производить такое удержание без согласия работника. В данной ситуации, пока не выяснено, был ли ущерб причинен конкретным работником, работодатель не может производить удержание с зарплаты работников.

В данной ситуации управляющая магазином не имеет права удерживать сумму подозрительной купюры с зарплаты сотрудника без предварительного письменного согласия работника на это. Сотрудник вправе потребовать от руководства магазина официального уведомления об удержании данной суммы из зарплаты. Если устройства для проверки банкнот в магазине нет, то руководство магазина незаконно передает ответственность за обнаружение фальшивой купюры сотрудникам. Сотрудник имеет право принимать решение о том, что делать с подозрительной купюрой, однако ему не следует оставлять магазин в этой ситуации. Сотрудник может оставить подозрительную купюру в магазине и сообщить о случившемся компетентным органам.

УК РФ Статья 165 "Подделка денег или ценных бумаг" и Трудовой кодекс РФ Статья 136 "Удержания из заработной платы".