Как решить сложные ситуации с увольнением, отзывами и ипотекой

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе принимать меры дисциплинарного воздействия на работника, в том числе применять увольнение за нарушение трудовой дисциплины. Если работодатель уволил работника по статье за прогул в соответствии с законодательством, то это действие законно.

Для того чтобы устроиться на новое место работы, работнику необходимо иметь положительное заключение службы безопасности, которая осуществляет проверку на соблюдение закона при приеме на работу. Если служба безопасности не дает такого заключения, то работник не может быть принят на работу.

Таким образом, чтобы решить эту проблему, работнику необходимо обратиться к службе безопасности или работодателю, который уволил его, для выяснения причин отказа в выдаче положительного заключения и возможности решения этой проблемы. Работник может также обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, который сможет ознакомиться со всей документацией вашего увольнения, провести анализ и проконсультировать вас относительно дальнейших действий и возможных вариантов разрешения ситуации. В качестве первоначальных документов для консультации необходимо предоставить трудовую книжку, приказ об увольнении, возможно, другие документы, подтверждающие обстоятельства вашего увольнения. Относительно службы безопасности, необходимо ознакомиться с требованиями по данному вопросу и, при необходимости, предоставить требуемые документы для согласования.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок увольнения работника по инициативе работодателя", а также статья 81 и статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации "Простой и другие неотработанные работником рабочие дни" могут быть применимыми для решения данного вопроса. Отдельно следует обратить внимание на нормы федерального закона "О лицензировании отдельных видов деятельности" от 04.05.2011 N 99-ФЗ, поскольку проведение службой безопасности проверки на возможность трудоустройства может быть связано с наличием соответствующей лицензии на трудоустройство.