Как решить ситуацию со слишком долгой работой: опыт за месяц и план на 14 дней

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель и работник могут досрочно расторгнуть трудовой договор до истечения срока, предусмотренного договором, в случае соглашения сторон. Однако, если работодатель не соглашается на досрочное расторжение трудового договора по инициативе работника, работник увольняется в соответствии с установленным в Трудовом Кодексе порядком. При этом, работник должен отработать установленный законом срок или выплатить работодателю компенсацию за неотработанный срок. Таким образом, отработать 14 дней требуется, если иное не предусмотрено трудовым договором или законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а также с условиями трудового договора между работником и работодателем.

Если трудовой договор содержит условия обязательной работы в полном объеме, то без согласия работодателя отработать меньший период времени будет невозможно. В этом случае работник может обратиться к работодателю с просьбой выйти на согласованный ранее период, но это должно быть сделано с соблюдением трудового законодательства и соответствующего порядка согласования отсутствия на работе.

Если в трудовом договоре предусмотрен период испытания, то работник имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем в течении периода испытания без уведомления или объяснения причин, но только с соблюдением требований трудового законодательства и условий договора.

Что касается документов, необходимых для решения данного вопроса, то это может быть трудовой договор, трудовая книжка, правила внутреннего трудового распорядка, а также волнующий работника вопрос должен быть согласован с начальством и возможно зафиксирован в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, в зависимости от вида трудового договора и ситуации в целом: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 71, 72, 73, 74, 75, 76, 77, 78, 79, 80, 81, 82, 83, 84 и 178); - Закон РФ "О защите прав потребителей" (статья 35); - Постановление Правительства РФ "Об утверждении Правил выполнения работниками работ по совместительству" (статья 3); - Трудовой договор (если содержит условия о предоставлении отпуска).