Как не ждать выходных и бонусные выплаты после долгой командировки: опыт сотрудника

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который может предоставляться в течение календарного года после отработки шести месяцев. В данном случае, если работник отработал не менее шести месяцев и был предоставлен ему оплачиваемый отпуск за 2018 год, то он имеет право взять дополнительные выходные за командировку, проведенную в период работы в 2019 году. Отказ работодателя в предоставлении выходных и выплате за неиспользованные выходные не соответствует требованиям трудового законодательства. В случае, если работодатель продолжает отказываться, работник может обратиться в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса Вам может понадобиться следующая документация:

1. Трудовой договор, который урегулирует порядок предоставления отпуска и других видов отгула;
2. Приказ о направлении Вас в командировку и условиях, на которых проводилась данная командировка;
3. Приказ о переводе Вас на отпуск за 2018 год и его условиях, в том числе даты начала и окончания отпуска;
4. Ведомость командировочных расходов, подтверждающая факт осуществления командировки;

Скорее всего, за подобным решением руководствуются нормами внутреннего трудового распорядка или иными локальными нормативными актами, определяющими порядок проведения и учета отгулов. Необходимо проанализировать указанные документы, чтобы определить возможные основания для отказа в предоставлении отгула и выплате за неиспользованные выходные дни.

1. Трудовой кодекс РФ, Статья 117 "Выходные дни"
2. Трудовой кодекс РФ, Статья 123 "Отпуск"
3. Трудовой кодекс РФ, Статья 136 "Надбавки и компенсации"