Как решить ситуацию с увольнением дочери после 2 лет безупречной работы и как получить 3х месячную компенсацию?

В данной ситуации необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Если работодатель в одностороннем порядке увольняет сотрудника без объяснения причин, это является нарушением закона. Работодатель обязан предоставить письменное уведомление о причинах увольнения, а также соблюсти процедуру увольнения, установленную законодательством.

В данном случае, дочь должна получить официальное уведомление об увольнении с указанием причин. Если работодатель не предоставил письменного уведомления, дочь может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. Если увольнение проводится в соответствии с законодательством, дочь имеет право на выходные пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Относительно написания заявления на увольнение, если компания предложила самостоятельно уволиться, дочь может согласиться, но не обязана сочинять заявление.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между дочерью и предприятием, на котором она работала.
2. Приказ о вызове на беседу с заведующей и уведомление об увольнении.
3. Заключение комиссии (если таковая проводилась) о причинах увольнения.
4. Заявление от дочери с просьбой о компенсации.

Дочь в данной ситуации не должна сама писать заявление на увольнение, если причины увольнения не являются согласованными между сторонами или не являются связанными с нарушением трудовых обязанностей. В данном случае следует обратиться к юристу или к представителю профсоюза для защиты своих интересов и обжалования увольнения.

Дочь может рассчитывать на 3-месячную компенсацию, если причиной увольнения является сокращение численности или штата работников, установленные законом или коллективным договором организации. Если причина увольнения не связана с вышеназванными причинами, то компенсация не будет выплачиваться.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 80 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя". - Статья 81 "Увольнение по инициативе работодателя". - Статья 178 "Гарантии работникам при сокращении численности или штата работников". - Статья 179 "Выплата пособий женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций." Для решения вопроса следует обратиться к юридическому консультанту или адвокату, описать подробно ситуацию и предоставить все документы, связанные с трудовыми отношениями.